Feb 3, 2016 · Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu danego roku kalendarzowego (np. w grudniu) i u poprzedniego pracodawcy nie korzystał z tego zwolnienia albo w danym roku kalendarzowym w ogóle nie pozostawał w zatrudnieniu – jest uprawniony do pełnego wymiaru zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, tj. dwóch dni albo 16 godzin. Autopromocja.
May 12, 2021 · Podsumowanie. Wypowiedzenie umowy na zasiłku opiekuńczym może zostać uznane za nieskuteczne, ponieważ w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Istnieją jednak sytuacje, gdy zakończenie umowy jest możliwe, np. dzięki porozumieniu pracownika i pracodawcy. Polecamy: Zwolnienie od pracy Zaloguj się na swój profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). W katalogu usług wybierz usługę "Złożenie dokumentu Z-15". Uwaga: Wniosek o zasiłek opiekuńczy (Z-15), należy złożyć przy każdorazowym ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy, z wyjątkiem przypadków nieprzerwanych okresów sprawowania opieki nad tym samym Oct 1, 2021 · Tym samym 60-dniowy limit opieki przypadający na 2021 r. zostanie wyczerpany (48 dni + 12 dni). W razie powstania ponownej konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, pracownik nie będzie już uprawniony do zasiłku opiekuńczego. 2) Babka pracownika jest przewlekle chora i wymaga konsultacji Jul 24, 2020 · Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest w trybie i na zasadach określonych w ustawie i nie wlicza się do okresu 60 dniowego pobierania zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych. Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego ogólny zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. Dalszy ciąg materiału pod wideo. .